Ich berate und vertrete Sie in allen Angelegenheiten des Arbeitsrechts, etwa bei Kündigungen, auch schon im Vorfeld von Kündigungen des Arbeitsvertrages.
Wenn sie eine Kündigungsschutzklage erhoben haben, schlägt das Arbeitsgericht meist einen Vergleich mit einer Abfindung vor. Warten Sie nicht darauf. Ergreifen Sie selbst die Initiative für Verhandlungen. Lassen Sie sich dabei sachkundig beraten und vertreten.
Besondere Vorsicht ist bei Verhandlungen über die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag mit einem Abfindungsvergleich geboten.
Denn die Gefahr einer Sperrfrist für das Arbeitslosengeld ist groß.
Was tun, wenn eine Sperrfrist verhängt wird?
Was tun bei Mobbing?
Hier gibt es keine einfachen Ratschläge. Die Mobbingsituationen sind sehr unterschiedlich. Auf jeden Fall ist eine eingehende Beratung erforderlich, welche die rechtlichen und die psychosozialen Probleme umfasst. In solchen Situationen stehe ich Ihnen gerne bei. Das kann auch in der Form von Coaching geschehen.
Bei Spannungen am Arbeitsplatz stehe ich als Mediator zur Verfügung. Mit einer innerbetrieblichen Mediation oder einer Teamklärung kann dafür gesorgt werden, dass Mobbingsituationen erst gar nicht entstehen. Selbst bei starken Konflikten am Arbeitplatz kann eine innerbetriebliche Klärung in der Form einer Moderation oder Mediation sehr sinnvoll sein. Mehr dazu auf meiner Seite Konfliktklärung.